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DESARROLLO Y RETENCIÓN DE PERSONAS CON TALENTO

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Disponibilidad: En existencia

Excl. Tax: € 250,00 Incl. Tax: € 250,00

Detalles

  • Dar a conocer los conceptos básicos sobre la gestión del talento individual y organizativo.
  • Conocer todas las variables de identificación de un talento, que lo distinguen del resto de los integrantes de una organización.
  • Adquirir las herramientas necesarias para acompañar su crecimiento dentro de la compañía.
  • Conocer algunas de las herramientas que permiten diseñar políticas retributivas que permitan atraer y retener el talento en las organizaciones.
  • Comprender la importancia de las estrategias de retención del talento, para evitar pérdidas de tiempo y de dinero.
  • Reconocer la ventaja competitiva de contar con un Programa de Talentos debidamente certificado.
  • Asimilar las principales técnicas y test psicotécnicos utilizados para reconocer a los perfiles talentosos.

Información Adicional

Duración 20 horas
Periodo de realización 30 días naturales
Objetivos Dar a conocer los conceptos básicos sobre la gestión del talento individual y organizativo.
Conocer todas las variables de identificación de un talento, que lo distinguen del resto de los integrantes de una organización.
Adquirir las herramientas necesarias para acompañar su crecimiento dentro de la compañía.
Conocer algunas de las herramientas que permiten diseñar políticas retributivas que permitan atraer y retener el talento en las organizaciones.
Comprender la importancia de las estrategias de retención del talento, para evitar pérdidas de tiempo y de dinero.
Reconocer la ventaja competitiva de contar con un Programa de Talentos debidamente certificado.
Asimilar las principales técnicas y test psicotécnicos utilizados para reconocer a los perfiles talentosos.
Programa 1. Definición de talento.
- Qué se entiende por talento, cuáles son sus características.
- Genoma del talento: Los atributos y subatributos que lo componen.
2. Gestión del propio talento.
- Los mitos sobre el cv y la experiencia: los verdaderos aspectos.
3. Modelos de intervención.
4. Elementos facilitadores para desarrollar el talento y generar compromiso.
5. Implantación y medición.
Requisitos para obtener el diploma Superar la autoevaluación con una calificación mínima de 7 sobre 10 (se proporcionaran 3 intentos).
Dirigido a Responsables de los departamentos de desarrollo de RRHH, formación o administración de personal que deseen ampliar o reforzar sus competencias.
Material que incluye

- E-book

- Píldora audiovisual

- Webs de interés

- Lecturas relacionadas

- Casos prácticos

- Acceso a la autoevaluación

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