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Gestión del Cambio en Organizaciones Públicas

Disponibilidad: En existencia

Excl. Tax: € 25,00 Incl. Tax: € 26,00

Detalles

Debido a que el contexto actual implica cambios significativos en la naturaleza de las organizaciones, en concreto de las organizaciones públicas, produce un gran impacto en la implantación de los nuevos modelos y planes estratégicos. Estos cambios, generan un nuevo escenario para las organizaciones públicas y con ello para su cultura y gestión del nuevo talento. El autor, dado este tiempo actual en el que nos encontramos, nos ofrece unas técnicas y pautas para conseguir dirigir los nuevos desafíos. Entiende que los cambios son difíciles y que las crisis deben ser tomadas como motor de los mismos, y como estímulos para realizarlos. Primeramente se centra en los cambios de las organizaciones públicas y de lo que requieren dichos cambios. Los nuevos modelos plantea, que se caracterizan por tres principios diferentes de aquellos que definían las organizaciones anteriormente: Simplicidad, Autonomía y el Gobierno por la cultura. Nos muestra las oportunidades que suponen , los peligros que conllevan y algunos agentes de cambio. Explica que el enfoque sistémico dirigido a las organizaciones, plantea una visión inter-multidisciplinar, lo cual ayudará a identificar con mejor claridad los problemas que tenga la organización. Nos habla de algunos recursos estratégicos para capitalizar el talento en las organizaciones y de algunas dificultades en la creación de organizaciones eficientes. Por otro lado nos muestra las restricciones al cambio del sector publico y los obstáculos que encuentra además de enumerar los errores más frecuentes que se producen en procesos de cambio en dicho sector. Para enfrentase a esta resistencia al cambio, plantea algunas estrategias que ayuden a promoverlo , algunos modelos de cambio y reconoce las etapas que existen en los procesos de transición. El manual apunta algunas claves para la gestión del cambio, que implican motivación, creatividad e innovación. Presenta el modelo de los “Siete Niveles de Conciencia Personal” para realizar una buena gestión en la organización. Por último analiza el concepto de “La Declaración de Misión” , “La Visión” y “Los Valores”.

Información Adicional

Autor Sara Ferreras Somolinos
Editorial Instituto de Educación Superior TQm
ISBN 9788494273667
Depósito Legal M-1223-2015
Nº páginas 90

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